浅论现代国企的人力资源管理 |
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引用本文: | 崔宁.浅论现代国企的人力资源管理[J].经济技术协作信息,2008(10):1-1. |
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作者姓名: | 崔宁 |
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作者单位: | 新疆铁道勘察设计院有限公司 |
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摘 要: | 人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。经过20多年的改革,我国已逐步建立起社会主义市场经济体制框架,然而,国企人事制度改革明显滞后,不能适应市场经济的要求,主要体现在:企业管理目标不明确,人事管理没有按市场经济方式运行;劳动就业体制处在转型过程中,市场在人力资源配置中的基础作用不明显;人才使用管理存在较多问题,激励机制不完善,职工积极性难以调动;人力资本投资严重不足,人才队伍素质有降低趋势;社会保障机制不健全,人力资源优化配置受到影响等。
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关 键 词: | 人力资源管理 社会主义市场经济体制 国企 人力资源优化配置 人事制度改革 现代企业管理 企业管理目标 劳动就业体制 |
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