浅谈我国员工持股制度 |
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引用本文: | 王海燕.浅谈我国员工持股制度[J].冶金财会,2006,25(8):16-17. |
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作者姓名: | 王海燕 |
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作者单位: | 唐山钢铁股份有限公司,劳动人事处 |
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摘 要: | 目前,世界各国企业管理制度中激励约束机制大致有三种:薪酬制、股权制和期权制。薪酬制,即以工资、奖金和福利待遇等劳动分配制度激励经营者和职工的经济形式。股权制,即实行职工持股计划或职工持股,让职工既可以获得劳动收入,又可以获得资本收入。期权制,即实行股票期权制度,是指公司授予其经营者或有贡献的职工在一定期限内,按预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。三项比较,薪酬制是一种常规的激励办法,比较容易实施,它主要以奖励过去为主;股权制和期权制都是一种相对长期的激励和约束方法,其根本目的是把企业发展和经营者、员工的劳动收益联结在一起形成利益共同体。对我国大多数企业来说,实行股票期权制激励措施条件还不成熟。2006年,中国证监会出台《上市公司股权激励管理办法(试行)》,在上市公司中有选择的推行股权激励计划,这意味着股权激励方式将开始在我国逐步走上正轨。
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关 键 词: | 员工持股制度 股票期权制度 职工持股计划 激励约束机制 企业管理制度 公司股权 股权激励计划 股权激励方式 |
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