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| 改善富士康科技集团员工心智模式的基本路径 | |
| 引用本文： | 刘安,杨亚萍.改善富士康科技集团员工心智模式的基本路径[J].天津商学院学报,2011(3):24-27. |
| 作者姓名： | 刘安 杨亚萍 |
| 作者单位： | 天津商业大学商学院,天津300134 |
| 摘 要： | 剖析了富士康科技集团员工跳楼事件的本质,总结出富士康员工的心智模式并分析其成因,提出了完善富士康员工心智模式的五条通路,即培养员工良好的性格、建立有效的沟通渠道、拓展人才策略与晋升空间、推行员工援助计划和在实践中努力提升情商。 |
| 关 键 词： | 员工心智模式 员工援助计划 性格 情商 |
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