面试官的认知方式与技能提升 |
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引用本文: | 陈祎,吴志明.面试官的认知方式与技能提升[J].中国人力资源开发,2007(5). |
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作者姓名: | 陈祎 吴志明 |
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作者单位: | 北京大学,清华大学 |
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摘 要: | 本文首先在面试中面试官的认知过程模型的基础上,对面试中影响面试官认知判断的主要因素进行了分析,进而概括了面试中面试官的认知加工活动特点,包括运用图式和启发式、锚定效应、归因误差、内隐人格理论以及情感和动机对认知评价的影响。提出了提高面试有效性的策略,特别是在面试官培训和面试官选择方面应注意的问题。
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关 键 词: | 面试官 认知过程 培训 |
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