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| 基于知识共享的人力资源管理机制 | |
| 引用本文： | 王琼芝.基于知识共享的人力资源管理机制[J].企业改革与管理,2009(12):50-51. |
| 作者姓名： | 王琼芝 |
| 摘 要： | 有效的人力资源管理能促进员工的知识共享，使知识转化为组织的竞争优势。影响知识共享的主要因素有：管理人员的态度和领导风格、知识型员工的风格与个性以及对知识共享文化的认可、组织的薪酬制度、员工之间的沟通和信任、组织的氛围等。基于这些因素，本文提出了有效促进知识共享的人力资源管理机制，它包括针对管理人员和知识型员工的招聘机制、 |
| 关 键 词： | 人力资源管理机制 知识共享 知识型员工 领导风格 管理人员 竞争优势 知识转化 薪酬制度 |
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