工作再设计的三种思路 |
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引用本文: | 胡思民.工作再设计的三种思路[J].企业改革与管理,2009(10):53-54. |
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作者姓名: | 胡思民 |
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摘 要: | 同企业的生命周期理论相类似,员工在一个企业的工作状态也有一定的规律变化,即“员工工作周期理论”。员工从进入企业开始,其工作状态会由最初的迷茫期到兴奋期,再从发挥期到厌倦期——最终对工作产生厌倦情绪。在人力资源管理中,面对员工这样的工作周期变动,需要通过工作再设计的方法,提高员工的工作积极性,使员工的工作状态尽可能地在兴奋期、发挥期和挑战期之间循环。
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关 键 词: | 再设计 生命周期理论 员工工作 工作状态 进入企业 人力资源管理 厌倦情绪 周期变动 |
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