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以建设性冲突促进创新
作者姓名:
张立欣
摘 要:
在中国人的习惯性思维当中,往往将冲突与相互争论、各执己见、内部分裂等联系起来,甚至将冲突看作是企业管理失败或即将崩溃的征兆。所以管理者尽量消灭冲突,强调“以和为贵”,主张“中庸之道”,以保持组织的“和谐”。然而,在企业创新中,四平八稳、你好我好他也好的组织氛围,往往会让一些思想火化泯灭,而适当鼓励建设性冲突反而会促进创新型组织的成长。
关 键 词:
“中庸之道”
组织氛围
习惯性思维
创新型组织
企业管理
以和为贵
“和谐”
企业创新
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