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当前企业群体性矛盾的分析和对策
作者姓名:陶英民
作者单位:太原钢铁(集团)有限公司
摘    要:当前,在企业改革改制不断深入的过程中,旧的、传统的、不合时宜的体制、制度、管理模式、运行规则和利益格局被打破。不断地进行调整、创新和完善,给企业添加了无限的生机和活力.推动了企业的发展进步。同时,新旧思想出现摩擦和碰撞.冲击着人们的思维定式,也产生了一些不适应、不理解等问题,事关职工群体利益的新情况、新问题、新矛盾不断出现,群体性矛盾事件明显增多。

关 键 词:企业改革改制  群体性矛盾  不合时宜  管理模式  利益格局  运行规则  思维定式  群体利益
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