| 论我国会计师事务所的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 张明瑜,毛小倩. 论我国会计师事务所的人力资源管理[J]. 中南财经政法大学学报, 2005, 0(5): 113-117 |
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| 作者姓名： | 张明瑜 毛小倩 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学,会计学院,湖北,武汉,430060 |
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| 摘 要： | 会计师事务所人力资源管理能否有效发挥作用直接影响审计质量和审计风险,关系到会计师事务所的生存和发展.我国会计师事务所人力资源管理要采取如下完善措施:树立人力资源战略管理理念;制定有效的人才招聘策略;注重员工培训;建立科学的绩效评价制度;制定灵活有效的报酬与激励机制;扩大规模提高整体竞争力.
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| 关 键 词： | 会计师事务所 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1003-5230（2005）05-0113-05 |
| 收稿时间： | 2005-06-10 |
| 修稿时间： | 2005-06-10 |
Human Resource Management of Accounting Firms in China |
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| ZHANG Ming-yu,MAO Xiao-qian. Human Resource Management of Accounting Firms in China[J]. Journal of Zhongnan University of Finance and Economics, 2005, 0(5): 113-117 |
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| Authors: | ZHANG Ming-yu MAO Xiao-qian |
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