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| 农村合作银行薪酬重构优化策略 | |
| 引用本文： | 朱妙芬,赵海明.农村合作银行薪酬重构优化策略[J].经济论坛,2006(20):107-109. |
| 作者姓名： | 朱妙芬 赵海明 |
| 作者单位： | 杭州电子科技大学;浙江海洋学院金融研究中心 |
| 摘 要： | 薪酬系统设计与管理,是人力资源管理的关键环节之一。有效合理的薪酬体系不仅能对外产生强大的吸引力,而且可以极大地激励内部员工达成组织目标,创造高质量的绩效,并强化企业的核心价值观和企业文化。薪酬战略属于企业职能战略层次是经营战略的支持战略,其核心为充分整合和发挥企业的潜在和现有人力资源优势,为实现企业的战略目标服务。相关的薪酬决策则是解决如何获取或培育这些人力资源,使之得到有效激励,能最大限度地持续发挥作用,以实现对企业经营战略的支持。一、当前我国农村合作银行薪酬体系的现状及存在问题1.薪酬水平缺乏外部竞争… |
| 关 键 词： | 薪酬系统 农村合作银行 优化策略 人力资源管理 企业经营战略 企业文化 人力资源优势 有效激励 |
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