| 组织中的个性化契约——一个研究综述 |
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| 引用本文： | 井辉.组织中的个性化契约——一个研究综述[J].技术经济与管理研究,2015(1):56-61. |
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| 作者姓名： | 井辉 |
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| 作者单位： | 郑州大学商学院,河南 郑州,450001 |
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| 基金项目： | NSFC-河南人才培养联合基金项目(U1404704)。 |
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| 摘 要： | 随着社会的发展,人才日渐成为组织核心竞争力的重要来源。如何对人才进行有效的管理,也逐渐成为众多组织面临的难题。Rousseau于2001年提出了个性化契约的概念,并认为其可用作管理人才资源的一种手段。后来,学者们又对个性化契约的相关问题进行了一系列探讨。文章从个性化契约的概念及特征、内容及测量、前因与结果等角度对个性化契约的相关研究文献进行了综述,理清了个性化契约的概念特征、内容结构、影响因素及其对员工行为和绩效的影响,并指出了其在管理实践,尤其是在人力资源实践中的应用体现及发展展望。对这一问题的综述分析,有助于进一步认识和理解个性化契约,明确其发展方向,为组织推进更有效的人才管理措施提供帮助。
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| 关 键 词： | 个性化契约 人才管理 人力资源 企业管理 |
Researches on I-deals in Organization---A Literature Review |
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| JING Hui.Researches on I-deals in Organization---A Literature Review[J].Technoeconomics & Management Research,2015(1):56-61. |
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| Authors: | JING Hui |
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| Institution: | JING Hui;Business School of Zhengzhou University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | I-deals Talent management Human resources Enterprise management |
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