个体绩效研究和对组织人力资源管理实践的启示 |
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引用本文: | 覃成菊.个体绩效研究和对组织人力资源管理实践的启示[J].商场现代化,2007,1(7):283-285. |
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作者姓名: | 覃成菊 |
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作者单位: | 华北电力大学工商管理学院 |
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摘 要: | 本文比较系统地回顾了国外在个体绩效研究方面的进展,包括个体绩效的含义,个体绩效的结构,造成个体绩效差异的影响因素和个体绩效与组织的奖励决策关系。通过对这些理论的介绍,主张在我国的组织人力资源管理实践中,可以借鉴这些研究成果应用于员工绩效评估中的考核指标设立、人员选拔中的预测指标建立、员工培训中的培训项目开发和员工奖励体系的建立等实践活动。
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关 键 词: | 个体绩效 人力资源管理 启示 |
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