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| 有效规避合资企业的冲突 | |
| 作者姓名： | 曾勇 徐茂卫 何苇杭 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 以"文化审核"规避企业文化冲突 如果没有企业文化的融合,合资企业就会出现貌合神离、形连心散的现象.只有做到取长补短、扬优避劣,并达成共识,形成"结盟取胜双赢模式"的企业文化,企业才更具生命力、凝聚力和竞争力. |
| 关 键 词： | 合资企业 企业文化冲突 利益冲突 制度管理 |
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