| 企业内部组织绩效评价:基于企业资源层级结构的分析和思考 |
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| 引用本文： | 邵建明,张禾,曹建安. 企业内部组织绩效评价:基于企业资源层级结构的分析和思考[J]. 商业经济与管理, 2005, 0(8): 50-53 |
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| 作者姓名： | 邵建明 张禾 曹建安 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,陕西,西安,710061 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究”(70471038)资助 |
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| 摘 要： | 一个经济系统的绩效与该系统的资源配置有着密切的关系。只有将企业的内部绩效评价系统和企业的资源配置结合起来,才能优化企业资源的配置,并保证企业战略的实施。本文基于对企业资源层级结构分析的基础上,初步论述了企业内部资源层级结构与企业内部绩效的关系和作用机制,并从战略实施的高度上分析了企业内部绩效评价的重要意义。
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| 关 键 词： | 企业资源论 层级结构 内部绩效评价 |
| 文章编号： | 1000-2154（2005）08-0050-04 |
| 收稿时间： | 2005-04-30 |
| 修稿时间： | 2005-04-30 |
The Internal Performance Appraising: An analysis on Firms'''' Resource Level Structure |
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| SHAO Jian-ming,ZHANG He,CAO Jian-an. The Internal Performance Appraising: An analysis on Firms'''' Resource Level Structure[J]. Business Economics and Administration, 2005, 0(8): 50-53 |
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| Authors: | SHAO Jian-ming ZHANG He CAO Jian-an |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Enterprise's resource theory Level structure Inside performance appraising |
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