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| 我国建筑企业人力资源现状分析与对策研究 | |
| 引用本文： | 杨皖苏,朱群.我国建筑企业人力资源现状分析与对策研究[J].工业技术经济,2007,26(6):13-16. |
| 作者姓名： | 杨皖苏 朱群 |
| 作者单位： | 合肥工业大学,合肥,230009 |
| 摘 要： | 本文分析了目前我国建筑企业人力资源的现状及面临的主要问题,剖析了产生这些问题的主要原因.在此基础上,从规范劳务分包制度,完善人才招聘和使用机制,健全企业培训体系,建立以KPI为核心的员工绩效考核体系,设计合理的激励体系,以及加强项目经理职业化建设等方面提出了相应的对策措施,以推动我国建筑企业人力资源管理模式的创新. |
| 关 键 词： | 建筑企业 人力资源 KPI 激励体系 |
| 修稿时间： | 2007-03-10 |
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