如何建立具有竞争性的薪酬体系

随着市场竞争的不断加剧，许多企业，特别是高新技术企业越来越注重通过人力资源战略及其管理实践获取企业竞争优势，实现企业经营战略目标。而薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一，薪酬已经不仅仅是传统的企业生产成本支出功能的载体，而是与企业人力资源开发战略紧密相连的管理要素，薪酬的目标是为了实现整个人力资源战略目标，最终帮助组织实现其战略目标。薪酬在企业人力资源管理中，对吸引、留住和激励人才起到了很重要的作用。