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| 国有企业人才流失的原因及对策 | |
| 作者姓名： | 谢权 |
| 作者单位： | 铜陵有色金属(集团)公司,安徽,铜陵,244000 |
| 摘 要： | 本文针对国有企业人才流失严重的情况,从国有企业体制、机制、薪酬、培训、职业发展机会以及国家政策导向、外部企业竞争等方面,分析了国有企业人才流失的深层次原因,并提出了相应的解决对策。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 对策 |
| 文章编号： | 1672-0547（2006）05-0045-03 |
| 收稿时间： | 2006-05-10 |
| 修稿时间： | 2006-05-10 |
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