发电企业和谐共生绩效评价模型及实证检验

随着电力体制的改革,中国电力市场竞争日益激烈,这给我国发电企业管理变革带来重大机遇与挑战.文章在和谐共生理论的指导下,在考虑了经营、财务、生态和社会四维一体的绩效评价指标之间的协调度的基础上建立了和谐共生绩效综合评价模型,该模型不但充分考虑绩效基本层面评价,更关注四维指标之间的协调关系的评价,从而弥补了现行绩效评价方法只侧重于总评价而忽视了协调度评价的不足.根据相关调研数据资料进行实证分析,结果表明该模型不仅能为发电企业的长远发展提供理念支持,而且便于实际应用操作,从实务角度推动发电企业绩效评价的发展.