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| 论人本主义理念在提高员工职业适应中的作用——从人际适应障碍谈起 | |
| 引用本文： | 丁晨艳.论人本主义理念在提高员工职业适应中的作用——从人际适应障碍谈起[J].连锁与特许,2011(3):22-24. |
| 作者姓名： | 丁晨艳 |
| 作者单位： | 河南大学教育科学学院 |
| 摘 要： | 人际适应障碍是影响职业适应的一大障碍,它使员工感觉没有自信,表明不良,严重影响职业适应.为了减少人际适应障碍的负面影响,我们可以尝试在员工管理中应用人本主义的管理理念.人本主义管理理念提倡尊重人、爱人,注重和员工情感上的沟通.因此,管理者应该创造出和谐的工作环境,加强与员工的沟通,为员工提供自我实现的机会,建立平等和谐... |
| 关 键 词： | 人际适应障碍 职业适应 人本主义 |
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