工发前思:在人才资源开发咨询上起步

今年夏天,北京市举行了一次前所未有的大型的高级管理人员和高级科技人员招聘考试。全市工业系统分16个考场,由二百多名考官对应聘者进行面试。过去的考试,多是测试应聘者的知识层面,而这次则是着重测试应聘者分析和解决问题的能力,以及他们的责任、成就感,从而达到了解他们的个性心理特征,能否与人合作和能否灵活稳重地处理突发事件的素质。这二百多名考官都受过专门训练,其中有16名是北京工发前恩人力资源开发有限公司的专业人员。