| 劳动价值论与效用价值论的比较分析 |
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| 引用本文： | 陶善信.劳动价值论与效用价值论的比较分析[J].安徽工业大学学报(社会科学版),2017,34(3):10-12. |
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| 作者姓名： | 陶善信 |
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| 作者单位： | 安徽工业大学商学院,安徽马鞍山,243032 |
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| 基金项目： | 安徽省哲学社会科学规划项目:面向需求的农业新生产要素投入机制研究——以安徽省生物农药试点推广为例 |
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| 摘 要： | 劳动价值论是通过抽象商品的产生源泉——劳动的实际消耗量来定义价值的,强调不同商品生产劳动间的平等性,即等量劳动耗费应得等量补偿;而效用价值论是通过直接抽象商品的使用价值——劳动的最终有用性来定义价值的,强调不同商品生产劳动间的竞争性,即每一劳动量应产生最大的效用。两种价值论从定义上看并不存在必然的冲突,还存在互补性。历史上受权力干扰和资源流动不畅的影响,在商品分配中不同商品生产劳动间常常出现不公平竞争,导致等量劳动耗费不能得到等量补偿,而过度强调平等性,又可能牺牲竞争性,降低劳动的有用性。
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| 关 键 词： | 劳动价值论 效用价值论 平等性 竞争性 |
Comparison Between Labour Theory of Value andUtility Theory of Value |
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