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| 360°绩效考核方法研究 | |
| 引用本文： | 周莹,刘欣岩,舒畅.360°绩效考核方法研究[J].企业科技与发展,2009(6). |
| 作者姓名： | 周莹 刘欣岩 舒畅 |
| 作者单位： | 1. 广西大学,广西,南宁,530004 2. 哈尔滨师范大学,黑龙江,哈尔滨,150008 |
| 摘 要： | 通过不同的考评主体对客体进行评价,360°绩效考核能够为企业提供可靠、科学的绩效考核结果.文章在对360°绩效考核方法进行分析的基础上,引用案例,分析了中国企业文化因素对实施360°绩效考核的影响以及在实施过程中建立文化支持体系的重要性. |
| 关 键 词： | 绩效考核 本土文化 考核有效性 |
Some Researches on the 360-degree Performance Evaluation Process |
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| Authors: | ZHOU Ying LIU Xin-yan SHU Chang |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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