| 360°绩效考核方法研究 |
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| 引用本文： | 周莹,刘欣岩,舒畅. 360°绩效考核方法研究[J]. 企业科技与发展, 2009, 0(6) |
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| 作者姓名： | 周莹 刘欣岩 舒畅 |
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| 作者单位： | 1. 广西大学,广西,南宁,530004
2. 哈尔滨师范大学,黑龙江,哈尔滨,150008 |
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| 摘 要： | 通过不同的考评主体对客体进行评价,360°绩效考核能够为企业提供可靠、科学的绩效考核结果.文章在对360°绩效考核方法进行分析的基础上,引用案例,分析了中国企业文化因素对实施360°绩效考核的影响以及在实施过程中建立文化支持体系的重要性.
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| 关 键 词： | 绩效考核 本土文化 考核有效性 |
Some Researches on the 360-degree Performance Evaluation Process |
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| ZHOU Ying,LIU Xin-yan,SHU Chang. Some Researches on the 360-degree Performance Evaluation Process[J]. , 2009, 0(6) |
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| Authors: | ZHOU Ying LIU Xin-yan SHU Chang |
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