|
|||||
|
|
| 类比企业领导者的“价值观” | |
| 引用本文： | 施炜.类比企业领导者的“价值观”[J].人力资源,2016(4):38-40. |
| 作者姓名： | 施炜 |
| 作者单位： | 华夏基石 |
| 摘 要： | 中国企业的未来,需要一大批具有新文化特质的企业领导者.中国企业文化的演进,也主要体现在新型企业领导者精神境界的提升上.
具有“新文化特质”的企业领导者,其领导方式应属于“价值观型领导人”.这一概念是由多伦多大学罗伯特·豪斯在其首创的“路径一目标”理论的基础上提出来的.这种领导方式或领导行为,以组织愿景和核心价值观为核心,注重领导者价值观的自我管理,也注重对企业组织及团队的价值观管理,包括领导者向组织注入价值观,形成、强化、分享组织价值观等. |
| 关 键 词： | 价值观管理 中国企业文化 多伦多大学 豪斯 文化特质 领导行为 战略导向 策略层面 价值取向 人生价值 |
LEADER VALUE |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |