员工对新旧动能转换的认知及其影响因素分析——基于山东企业的调查

本文分析了企业员工对新旧动能转换的认知程度，并基于有序Probit模型对认知程度的影响因素进行估计。结果显示，在本公司工作年限、受教育程度、技术人员、中级管理人员和高级管理人员均对新旧动能转换的认知有显著的影响。总体上看，在本公司工作年限越长和受教育程度越高的员工，其认知程度提高的概率将会增加；技术人员、中级管理人员和高级管理人员的认知程度提高的概率均会明显高于普通员工。