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| 如何看人和用人 | |
| 引用本文： | 柳传志.如何看人和用人[J].中关村,2012(10):78-78. |
| 作者姓名： | 柳传志 |
| 作者单位： | 联想控股有限公司 |
| 摘 要： | 知人善任是优秀企业领导者所必备的素质。我看人不靠感觉,靠业绩。把事情交给一个人,首先看他能不能做好,其次看他能不能说出来是怎么做好的。把事情做好的次数多了,我才开始注意他。如果这个人只是把一件事做好一两次,领导者就对他有很好的印象,这是不客观的,因为可能其中有偶然因素的影响。比如我们 |
| 关 键 词： | 企业领导者 用人 人和 知人善任 偶然因素 个人 |
How to look for and make the best of employees |
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