| 中国出口国内附加值与企业工资增长——来自"一带一路"的证据 |
| |
| 引用本文： | 蒋艳萍,王保双.中国出口国内附加值与企业工资增长——来自"一带一路"的证据[J].科学决策,2021(9):47-58. |
| |
| 作者姓名： | 蒋艳萍 王保双 |
| |
| 作者单位： | 武汉工程大学法商学院;武汉大学美国加拿大经济研究所 |
| |
| 基金项目： | 湖北省教育厅哲学社会科学研究项目（项目编号：19Q068）；武汉工程大学人文社科基金项目（项目编号：R201904） |
| |
| 摘 要： | 基于中国对"一带一路"沿线国家进出口贸易的微观企业数据,在测算了中国企业出口国内附加值的同时,深入考察出口国内附加值对企业工资水平的影响.研究发现:出口国内附加值对企业工资水平具有显著的正向作用,且该促进作用具有明显的区位差异特征.此外,出口国内附加值对不同企业工资水平的影响存在显著的异质性,尤其是私企和国企表现更为明显;工资增长的动态分析表明,工资增长率主要与企业异质性因素相关,其弹性仅为0.7％.
|
| 关 键 词： | 一带一路 出口国内附加值 工资增长 企业异质性 |
Domestic Value Added in China's Exports and Enterprises' Wage Growth: Empirical Evi-dence from "The Belt and Road" |
| |
| JIANG Yan-ping,WANG Bao-shuang.Domestic Value Added in China's Exports and Enterprises' Wage Growth: Empirical Evi-dence from "The Belt and Road"[J].Scientific Decision-Making,2021(9):47-58. |
| |
| Authors: | JIANG Yan-ping WANG Bao-shuang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科学决策》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科学决策》下载免费的PDF全文 |
