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| 薪酬满意的前因研究:基于多维度本质下的效应相对性 | |
| 引用本文： | 谢延浩,孙剑平,申瑜.薪酬满意的前因研究:基于多维度本质下的效应相对性[J].技术经济,2012,31(1):107-120. |
| 作者姓名： | 谢延浩 孙剑平 申瑜 |
| 作者单位： | 南京理工大学经济管理学院,南京,210094 |
| 摘 要： | 从薪酬体系的全面价值感知出发,遴选了薪酬的4种意义(即绝对意义、相对意义、控制意义、匹配意义)范畴下的前因,并提出基于"外向-内向"、"内容-过程"与"个体-体系"的分析框架,探究了薪酬满意的各前因变量影响薪酬满意各维度的效应相对性。实证研究结果支持了薪酬满意在本质上是多维度的,证实了并非所有前因在影响薪酬满意各维度时是"等同"有用的,揭示了薪酬的不同意义(价值)对薪酬满意不同维度具有不同程度的影响效应,所遴选的前因变量解释了薪酬满意各维度的绝大部分变异。 |
| 关 键 词： | 薪酬满意 分配公平 全面价值感知 薪酬意义 |
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