| 论民营企业文化管理中和谐的缺失与建构 |
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| 引用本文： | 焦娅敏.论民营企业文化管理中和谐的缺失与建构[J].特区经济,2006,210(7):94-96. |
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| 作者姓名： | 焦娅敏 |
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| 作者单位： | 上海电力学院,管理与人文学院,上海,200090 |
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| 基金项目： | 本文获得了上海市电力经济与管理本科教育高地资助. |
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| 摘 要： | 本文主张以和谐思维为指导,提升民营企业的文化管理水平,实现民营企业与社会的和谐发展及其内部诸要素的和谐互补,是构建社会主义和谐社会这一伟大课题中的应有之义。文章分析了民营企业文化管理中存在的不和谐现象及其成因,提出以和谐思维为指导,不断创新民营企业文化管理,包括企业精神文化与行为文化的和谐、企业精神文化与制度文化的和谐、企业精神文化与物质文化的和谐。
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| 关 键 词： | 和谐思维 民营企业 文化管理 |
On harmony shortage and construction in private enterprise culture management |
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| Jiao Ya Min.On harmony shortage and construction in private enterprise culture management[J].Special Zone Economy,2006,210(7):94-96. |
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| Authors: | Jiao Ya Min |
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