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| 岗位轮换与图书馆内部隐性知识转移 | |
| 引用本文： | 吉卫红.岗位轮换与图书馆内部隐性知识转移[J].煤炭经济研究,2005(7):89-90. |
| 作者姓名： | 吉卫红 |
| 作者单位： | 徐州师范大学中文系 |
| 摘 要： | 岗位轮换是图书馆内部隐性知识转移的一条有效途径。在人力资源专家看来,在组织中采用岗位轮换制,主要是将它作为员工职业生涯发展、单位了解员工的能力、调整工作环境以及消除员工工作枯燥感的手段,对于岗位轮换在组织内部隐性知识转移中的作用则少有关注。对于岗位轮换在转移 |
| 关 键 词： | 岗位轮换 图书馆 职业生涯规划 人力资源管理 内部隐性知识转移 |
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