| 基于核心竞争力的经理人激励分析 |
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| 引用本文： | 王善臣. 基于核心竞争力的经理人激励分析[J]. 技术经济与管理研究, 2007, 0(4): 110-111 |
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| 作者姓名： | 王善臣 |
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| 作者单位： | 山东省工会干部学院,山东,济南,250013 |
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| 摘 要： | 本文在对核心竞争力理论进行论述的基础上,分析了现代企业核心竞争力的培养途径,必须依靠设计出合理的激励机制,促使经理人加强核心竞争力的管理;并分别对固定工资制、年薪制、股票期权制这三种报酬形式的激励功能进行了分析.必须结合企业的实际情况,灵活运用各种薪酬方式,才能保障经理人加强对核心竞争力的关注,促进企业的可持续发展.
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| 关 键 词： | 核心竞争力 激励 薪酬 |
The Encouraging Mechanism of Managers Based on Corecompetence |
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| Wang Shan-chen. The Encouraging Mechanism of Managers Based on Corecompetence[J]. Technoeconomics & Management Research, 2007, 0(4): 110-111 |
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| Authors: | Wang Shan-chen |
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