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| 基于心理契约理论的领导技能水平研究 | |
| 作者姓名： | 李建设 曹灿安 |
| 作者单位： | 天津理工大学,管理学院,天津,300191;天津理工大学,管理学院,天津,300191 |
| 摘 要： | 将心理契约理论引入到领导领域,探讨组织和员工的心理契约与领导技能的关系,有利于组织领导者进行有效的领导.通过对心理契约的动态发展模型的分析,了解组织和员工心理契约的动态发展过程,进而达到运用心理契约理论来提高领导技能的水平. |
| 关 键 词： | 心理契约 领导技能 领导科学 |
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