| 高新技术企业人力资源期权定价模型及其激励 |
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| 引用本文： | 袁振兴,何军. 高新技术企业人力资源期权定价模型及其激励[J]. 经济与管理, 2008, 22(1): 49-51 |
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| 作者姓名： | 袁振兴 何军 |
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| 作者单位： | 1. 河北经贸大学,会计学院,河北,石家庄,050061
2. 河北经贸大学,期刊部,河北,石家庄,050061 |
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| 摘 要： | 高新技术企业人力资源具有期权的特性,且是一个看涨期权.利用Black-Scholes期权模型确定人力资源的价值,并在此基础上实行企业内部人才市场,寻求人力资源的现实价格,形成显性的人力资源激励机制.
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| 关 键 词： | 高新技术企业 人力资源期权定价模型 激励 |
| 文章编号： | 1003-3890(2008)01-0049-03 |
| 修稿时间： | 2007-12-03 |
The Price Model and the Excitement of the Human Resource in the High-tech Enterprise |
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| Yuan Zhenxing,He Jun. The Price Model and the Excitement of the Human Resource in the High-tech Enterprise[J]. Economy and Management, 2008, 22(1): 49-51 |
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| Authors: | Yuan Zhenxing He Jun |
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| Abstract: | The human resource of high-tech enterprise has the characteristic of expectation,which is an expected rise so we can use the Black-Scholes model to set up the human value.And on the base,we can carry out the human market in the inner of enterprise,seek the market price of human resource,and form the dominant excitement mechanism. |
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| Keywords: | high-tech enterprise human resource price model excitement |
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