正确对待员工“牢骚” |
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引用本文: | 王文龙.正确对待员工“牢骚”[J].企业文明,2008(3). |
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作者姓名: | 王文龙 |
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摘 要: | 员工"牢骚"前进的动力员工的牢骚有不同的原因,如果处理不当会对企业产生不良的后果,因此,我们应该区分不同的原因,对症下药,才能真正解决企业内部的矛盾和冲突,增强企业的向心力、凝聚力,促进企业快速和谐地发展。一般来说,员工的牢骚不外乎三个原因:一是员工个人受到物质或精神方面的压制所产生的牢骚,如:经济困难、待遇低、工作乏味、缺乏挑战性、没有发展前景、工作得不到肯定、找不到归属感和价值感,
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