全球比拼：中国差距不在数量

从与职工收入的比值来看，中国高管薪酬虽然与美国相比较低，但已超过了欧洲和日本。参照美国公司和欧洲企业的行动，现阶段中国高管薪酬急需与国际接轨的，不是数量上差距，而是提高薪酬中的风险比例和长期激励部分。