基于胜任力的民营企业高管人员职务分析机制研究

基于胜任力的职务分析是以胜任力为基本框架,通过对企业中优异者的关键特征和企业环境与企业变量的分析来确定岗位胜任要求和企业的核心胜任素质,是一种人员导向的职务分析方法,为民营企业进行高管人员职务分析提供了新思路。