薪酬管理的变化-全面薪酬

在人力资源开发与管理中，薪酬管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理，给予员工的薪酬是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的实现。而全面薪酬作为当下最为主流的薪酬管理手段，充分体现保证，激励，调节三大职能。因此，下面将对全面薪酬的构成要素及其组合方式进行探讨，由此得出有关对全面薪酬的体会和理解。