先谈感情，再做领导

近日，啥佛商学院工商管理专业副教授埃米·卡迪等人发文称，“先谈感情，再做领导”。其心理研究表明，那些让人觉得很有能力但缺乏亲和力的人常招人嫉妒，这种情绪既包含尊敬、又带有敌意，好坏参半。埃米·卡迪认为，亲和力比能力更重要。没有亲和力的领导者会影响员工的认知能力、创造力和解决问题的能力，导致员工陷入困境，甚至失去动力。他主张，发挥影响力和领导能力，需要从亲和力开始。亲和力是影响力的通道，它能建立信任感，促使上下级沟通并吸收彼此的观点。