绩效管理为何在国企“水土不服” |
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引用本文: | 郭辰.绩效管理为何在国企“水土不服”[J].中国邮政,2010(6):13-13. |
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作者姓名: | 郭辰 |
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作者单位: | 正略钧策管理咨询公司; |
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摘 要: | 如果问国企领导和员工对绩效管理有何印象,相信很多人的回答是“填表、打分、发奖金”。在他们的印象中绩效管理就等于绩效考核,绩效考核就等于奖金分配。所以,绩效管理这个被誉为“管理圣经”的科学管理体系在国有企业中却沦为发奖金的工具。这其实是对绩效管理的误解,这种误解也使绩效管理失去了原有的价值,而且造成了员工对绩效管理工作的漠视和抵触。
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关 键 词: | 绩效管理 水土 科学管理体系 绩效考核 国有企业 管理工作 奖金 印象 |
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