我国国企人力资源管理对策 |
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作者姓名: | 赵静怡 |
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摘 要: | 一个企业的成功与失败、繁荣与衰退,无不与“人”有关。随着市场竞争的日益激烈,如何看待“人”、管理“人”和开发“人”,这个问题已经显得越来越重要。当前,我国国有企业改革正进入攻坚阶段,如何加强人力资源管理,深化企业内部人事制度和分配制度改革,完善公平公正的用人机制、分配机制和激励机制,对于充分调动员工积极性,促进国有企业健康发展,就显得更具有重要的现实意义。本文以我国电力企业为样本,对国有企业人力资源管理存在的问题进行剖析,并提出相应对策。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 国有企业改革 国企 分配制度改革 内部人事制度 员工积极性 市场竞争 攻坚阶段 |
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