管理创新中价值共创如何实现：组织辩证理论视角——基于管理咨询项目的多案例研究

通过管理咨询项目的多案例研究，从管理学的辩证理论视角探讨了管理咨询项目创新过程中供方如何与需求方实现价值共创的过程问题。首先，研究发现了管理创新的价值共创实现过程呈现“价值对接—价值创造—价值共创”的动态演化特征，这一过程由不同阶段变化的场景问题驱动，资源拼凑与行动学习在其中扮演了重要角色；其次，研究讨论了价值共创实现的辩证过程：管理创新中价值共创的实现过程是一个由发散到收敛，生成创新性合成以完成“超越”的“正题-反题-合题”辩证过程；最终，研究打开了管理创新中价值共创如何实现的过程“黑箱”,探索了管理创新情境下价值共创和辩证理论的整合，为相关理论和实践带来启示。