| 劳动力成本的激励效应与合理区间 |
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| 引用本文： | 姚先国,曾国华. 劳动力成本的激励效应与合理区间[J]. 经济学家, 2012, 0(8): 26-33 |
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| 作者姓名： | 姚先国 曾国华 |
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| 作者单位： | 浙江大学公共管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部重大攻关课题(项目批准号06JZD0014)“建立城乡统一的劳动力市场,实现城乡劳动者平等就业研究”;国家自然科学重点资助项目(70933001)“城乡劳动力市场整合机理与实现机制研究” |
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| 摘 要： | 劳动力成本具有二重性,对于企业是成本,对于劳动者则是收入,它既是成本支出,又是激励手段。劳动力成本是积极成本,不可与其他物质要素成本等量齐观。工资成本上升可通过不同路径对生产效率起到激励作用。但这种作用并非简单的线性关系,而是存在激励不足、合理激励、过度激励三种可能性。本文利用我国工业部门省级面板数据作了实证分析,研究表明,1999—2007年间我国地区劳动生产率与劳动力成本显著正相关,劳动力成本的激励功能明显处于加速阶段。当前应大力推进收入分配体制改革,提高职工工资水平,促进生产效率提升,从绝对劳动成本优势转向相对劳动成本优势,集聚高端要素,从物质要素驱动转向人力资本驱动,创新增长模式,实现转型发展。
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| 关 键 词： | 劳动力成本 劳动生产率 激励效应 人力资本 区间性 |
The incentive effect and a reasonable range of labor costs |
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| Yao Xianguo,Zeng Guohua. The incentive effect and a reasonable range of labor costs[J]. Economist, 2012, 0(8): 26-33 |
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| Authors: | Yao Xianguo Zeng Guohua |
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| Affiliation: | (School of Public Administrations,Zhejiang University,Hangzhou,Zhejiang,310027) |
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