|
|||||
|
|
| 激励有效性的经济学分析 | |
| 引用本文： | 蒋晓欣,赵美田.激励有效性的经济学分析[J].经济论坛,2004(15):56-57. |
| 作者姓名： | 蒋晓欣 赵美田 |
| 作者单位： | 华北科技学院管理系;华北科技学院管理系 |
| 摘 要： | 据有关研究表明,人的工作绩效取决于他的工作能力和工作积极性,用公式表示为:绩效=f(能力×积极性),而调动人的积极性、发挥人的潜能的主要手段与方式正是激励。因此,激励的有效性决定了一个组织员工的积极性与生产效率的高低,其运用的好坏也在一定程度上决定着企业的兴衰。然而,目前很多组织面临的状况却是:一方面十分重视激励手段与激励方法的运用;另一方面,激励的成效却非常低,有时甚至与员工的积极性与工作绩效成反比,即越激励,员工工作的积极性与工作绩效越低。究竟是什么原因导致这种现象的发生呢?我们试从经济学的角度来进行分析。一… |
| 关 键 词： | 激励机制 经济学分析 绩效管理 时滞效应 员工 企业 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |