|
|||||
|
|
| 高管团队背景特征、薪酬激励与内部控制有效性 | |
| 引用本文： | 杨星.高管团队背景特征、薪酬激励与内部控制有效性[J].商业会计,2013(12). |
| 作者姓名： | 杨星 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学会计学院 湖北武汉430223 |
| 摘 要： | 本文以2011年A股1507家上市公司为研究对象,实证检验了高管团队背景特征、薪酬激励与内部控制有效性之间的关系.高管背景特征方面,高管团队规模与内部控制有效性呈反向关系,女性高管人数的提高会促进内部控制有效性的提升,高管年龄多样化会提高内部控制有效性.薪酬激励方面,直接薪酬和持股水平与内部控制有效性均显著正相关.本文丰富了高管特征与内部控制有效性的研究成果,对内部控制的建设具有一定的启示意义. |
| 关 键 词： | 高管团队 背景特征 薪酬激励 内部控制有效性 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |