利润项目重分类与薪酬业绩指标权重调整

公司高管薪酬契约中业绩指标的选择和权重设定，是关系到薪酬契约有效性的关键问题。本文首次系统地研究了会计准则导致的利润项目重分类对薪酬业绩指标权重调整的影响。研究发现，新会计准则将“投资收益”由原先的“营业利润”线下项目改为线上项目后，高管薪酬与投资收益的敏感性显著上升，这意味着利润项目的披露位置与薪酬业绩指标的权重有着直接关系。进一步研究发现，新准则实施后，投资收益的盈余持续性显著提高，这表明投资收益的重分类既反映了现实中企业实务的变化趋势，也产生了良好的实施效果。然而，高管薪酬与投资收益敏感性的提高，也可能引起管理层的机会主义行为。