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| 代理冲突机制、CEO薪酬与公司价值北大核心 | |
| 引用本文： | 苏灵郭汝婷.代理冲突机制、CEO薪酬与公司价值北大核心[J].财会月刊,2017(6):20-24. |
| 作者姓名： | 苏灵郭汝婷 |
| 作者单位： | 1.武汉大学经济与管理学院; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目编号:15YJA6630057) |
| 摘 要： | 以2007~2015年我国A股上市公司数据作为面板数据,对代理冲突机制进行了深入研究,在探究代理问题解决机制给CEO自身薪酬带来影响的同时,再度探寻两职兼任存在的合理性、股权激励与独立董事制度施行的有效性。研究发现:股权激励、两职兼任均与CEO的货币薪酬呈现显著的正相关关系,但并未侵蚀公司价值,相反,股权激励有效促进了企业的价值创造;董事会独立性没有显著干预CEO获取更高的货币薪酬,但是有效促进了公司价值的提升。 |
| 关 键 词： | 股权激励 两职分离 董事会独立性 CEO薪酬 公司价值 |
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