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员工正念能提升工作绩效吗?——组织认同的调节作用北大核心CSSCI
引用本文:赵亚东,卢强.员工正念能提升工作绩效吗?——组织认同的调节作用北大核心CSSCI[J].中国流通经济,2018(9):120-128.
作者姓名:赵亚东  卢强
作者单位:1.中国人民公安大学100038;2.北京工商大学商学院100084;
基金项目:国家社会科学基金青年项目"我国警民信任危机的生成;跨层‘感染’及修复策略研究"(17CGL077)
摘    要:正念在西方管理学、组织行为领域中早已引起学者的关注和重视,但缺乏中国文化情景下国内企业管理中正念作用的研究。在对国内20家企业369份调查问卷进行建模分析与检验后发现,在工作场所中,员工正念对角色内绩效具有积极影响;员工幸福感在员工正念与员工角色内绩效之间具有中介作用;组织认同对员工正念与员工幸福感之间的关系具有积极的调节作用。我国企业应重视员工正念训练,强化员工的正念思维;及时追踪了解员工的幸福感程度,通过提升员工幸福感促进其工作绩效提升;多渠道强化与提高员工的组织认同感,尊重员工的个性化特征与需求,增强员工的存在感与满足感,保障员工工作效率与质量的提升。

关 键 词:员工正念  角色内绩效  员工幸福感  组织认同
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