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| 企业文化建设的循环演进方法 | |
| 引用本文： | 陈雯,熊孟英,冯芳.企业文化建设的循环演进方法[J].企业研究,2006(10):38-39. |
| 作者姓名： | 陈雯 熊孟英 冯芳 |
| 作者单位： | 北京理工大学管理与经济学院，北京理工大学管理与经济学院，北京理工大学管理与经济学院 |
| 摘 要： | 一，引言
从1769年第一家现代企业在英国诞生至今237年间．企业管理大体经历了三个阶段：1769—1910年．经验管理阶段．其特点是“人治”．即主要经营者靠个人的直觉和经验进行决策和管理：1911—1980年，科学管理阶段，其特点是“法制”．即主要靠科学的制度体系实现高效率：1981年以来，发达国家的优秀公司率先进入了文化管理阶段，其特点是“文治”，即靠企业文化建设带动企业经营管理达到更高的境界。如果说，科学管理阶段是靠科学的制度、严密的外部监督提高工作效率的话，那么，在知识型企业占主导． |
| 关 键 词： | 企业文化建设 科学管理 演进 经验管理 企业经营管理 工作效率 知识型企业 “人治” |
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