困难企业如何实现报酬分配与激励的统一

在大多数困难企业中,往往都是职工工资、奖金、津贴、福利以及安全生产、环境改善等无法得到保障,人心涣散,生产工作情绪低落,如不注意保持报酬分配与激励的统一,则很可能造成不变的投入或更高的投入,带来的却是低效率、低产出和企业日趋困难的结果,严重时可能导致职工队伍不稳定,企业逐渐走向衰亡的境地。所以,困难企业的领导者、管理者更要重视和深入研究这一课题。