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| 突破管理学“人性假设”理论的瓶颈 | |
| 引用本文： | 姜舜,李杨.突破管理学“人性假设”理论的瓶颈[J].重庆与世界,2012(4):21-22. |
| 作者姓名： | 姜舜 李杨 |
| 摘 要： | 尽管管理学＂人性假设＂理论层出不穷并不断延续,但其自始至终未能解释人性本质这一根本问题,这除了导致管理理论的虚假繁荣外,并没有真正地为管理实践提供足够支持,反而加剧了对人的片面化理解。而这一切问题都源于管理学＂人性假设＂理论的瓶颈。要突破这一瓶颈,需要立足马克思主义人性论,并在此基础上对传统管理思想进行变革,构建促进人... |
| 关 键 词： | 管理 人性假设 马克思主义人性论 |